网景+A16z创始人Marc Andreessen 的招人标准
发布于 2025年4月22日更新于 2025年4月22日
Marc Andreessen 的招人标准
1）驱动力
- 自我驱动的人，会为了目标不顾一切、披荆斩棘地前进
- 看他们真正做成了什么，而不是只是参与过
- 关注那些走 “非典型路径” 的成就，比如高中做生意、大学办公益
- 重点考虑那些把这份工作当作人生机会的人
- 对那些来自超级成功公司的候选人要格外谨慎——确认他们不是“混日子”的那种
2）好奇心
- 是不是热爱自己做的事，这是关键
- 找那些真正沉浸在自己领域里的人
- 他们应该对行业动态有见解、有观点
- 真正有热情的人，无论环境如何，都会持续学习、保持更新
3）职业操守
- 很难测试，但极为重要
- 背景里有道德问题的人要直接排除
- 试探他们的诚实：问到他们不知道的地方，看他们是否敢说 “不知道”
- 有操守的人会承认自己不知道，而不是硬撑或胡扯
